高齡化社會到來,一定要做好準備
長照服務計算制度報你知
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2018年1月起,長期照顧計畫2.0(簡稱長照2.0)在給付、支付制度上出現重大變革,原本以服務時間為基準,新制改以服務項目為計費標準,在失能8等級中,長輩、失能者依各自等級獲得固定「給付額度」,在額度內可視個別需求選擇不同服務,民眾使用服務時就會更有彈性,也更切合需求。
 
長期照顧服務法實施後,照服員也有機會當老闆、自己創業。陳淑芬說,現在照服員只要擁有相當長照年資,就可以擔任長照機構負責人,代表照服員也能成為「照老闆」;甚至臺中市照顧生活館就吸很多年輕照服員擔任店長,提供最有溫度的服務,而且他們還取得號稱全臺最嚴謹、最難考的個案管理員資格。有了創業願景,年輕人就比較有意願投入長照服務領域。

陳景寧認為,整體而言,長照給付、支付新制的確有助提升長照資源多元化發展,民眾若能善用這些資源,可以減輕負擔,就有機會同時兼顧工作、長輩照護。她也坦承,現在許多民眾與服務提供單位都還在適應、互相磨合,還有很多努力的空間,期待在這過程大家可以取得共識,一起讓長照服務發揮最大效益。

*-照管員?個管員?照服員?-*
照顧管理員(照管員)—
當民眾符合長照申請資格,各縣市長照管理中心就會指派照管員至民眾家中進行評估,視被照顧者情況做分級、核定長照資源服務,也會依個別家庭需求進行「照顧問題清單」評估,與家庭成員溝通訂定照顧計畫。
A個案管理師(A個管員)—
在長照服務系統中,A指的是社區整合服務中心,A個管員角色類似「長照2.0顧問」,每隔一段時間會到民眾家中,了解受照顧者情形,並給予專業建議,讓整體照顧計畫更符合需求。
照顧服務員(照服員)—
照顧服務員為提供照顧服務之人員,由服務提供單位指派,工作內容包括身體照顧服務、家庭及日常生活照顧服務、在護理人員指導下執行病患照顧輔助服務等。

修正給付、支付標準 更貼近民眾需求
長照照顧(照顧服務、專業服務、交通接送服務、輔具服務及居家無障礙環境改善服務)給付及支付基準,實施迄今已近一年,陸續搜集各界反應之問題,為使長照服務更貼近民眾需求及方便使用,在2018年10月5日發布修正長期照顧給付及支付基準,並於同年12月1日正式實施,修正內容含括照顧困難或家庭功能微弱服務加計等之擴大給付,將可改善過去這類民眾較難獲得服務的問題,且不增加民眾負擔。如需進一步了解長照2.0政策,可至本部長照政策專區查詢。
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