至於技藝陶冶組與技藝發展組成員，行為能力較佳，可接受簡單職能訓練，因此可以藉由烘焙班、清潔班等技藝訓練，賺取零用金。不過因行動能力與情緒無法自我控制，加上成員會跑、會跳，教保員與居服員就得格外費心輔導。
聆聽身障住民需求 尊重個別化差異
敏道家園院長鄒輝堂服務身障朋友已有40多年資歷，擔任敏道家園院長以來，他發現服務身障族群的思維必須改變，才能讓身障族群更獲得尊重，並擁有更好的生活品質。
鄒輝堂分析，在過去的身障福利機構，較強調統一管理，而現在較尊重個別化差異，以三餐菜色設計為例，現在園區內三餐菜色是由教保員、居服員、營養師、服務對象代表等共同決定，服務對象會先進行內部小組會議，討論出共識後，再由代表在會議上正式提出，像過去為了擔心有人吃魚卡到魚刺、噎到，多選擇魚肉泥或無刺魚肉，但有服務對象認為，這樣吃魚沒有味道，因此現在有時就會選暗刺少、但刺很明顯的魚，便能兼顧安全與吃魚樂趣。到了逛夜市時間，居服員、教保員也會一一詢問服務對象意見，再依個人好惡選擇適合的食物、菜餚。
