健保署統計，去（2022）年參加健保的外籍人士共有92.2萬人，最多的是來臺就業的受僱者82.1萬人，佔了89.1％，次之為外籍生、僑生，合計約5.3萬人，佔5.8％，以眷屬身分依附則有4.3萬人。這些外籍人士與本國民眾受同樣規範，皆是按「6類15目」身分類別規範保費計算方式，並由政府、雇主及民眾共同負擔保費。
盧麗玉說明，根據《入出國及移民法》第三條，在臺居住期間超過6個月者為居留身分，符合健保「保障長久居住住民」精神。按《全民健康保險法》規定，取得居留證且符合這「在臺居留滿六個月、有一定雇主之受僱者、在臺灣地區出生之新生嬰兒」三項條件之一者，便屬應參加健保的保險對象。開始投保的日期則有以下規定，受僱者於受僱當日開始投保、非受僱者則是在臺連續居留滿6個月當天開始投保，在臺出生新生嬰兒則是出生日當天開始投保；另，循國家發展委員會《外國專業人才延攬及僱用法》來臺者，受聘僱之從事專業工作外國專業人才、特定或高級專業人才、取得就業金卡者等，其本人與配偶、子女則不受居留滿6個月限制，來臺即可納保。
雇主、學校、相關單位攜手合作 外籍人士納保率高
健保署統計，外籍人士納保率高，盧麗玉解釋，由於外籍人士參加健保的途徑，主要循「團體保險」，受僱者於受僱單位投保、企業負責人於該企業投保、外籍學生則由就讀學校辦理，無工作的眷屬則依附配偶或直系血親，由機構與本國投保民眾資料一併處理。盧麗玉強調，幫外籍勞工投保健保是服務單位與雇主的義務，《健保法》規定外籍勞工符合投保條件的3日內，就需辦理投保，若違反規定，投保單位將面臨追繳保險費與應繳納保費的2至4倍罰鍰。
